HR generální specialista - Intensiv-Filter HimenviroIntensiv-Filter Himenviro

Generalista v oblasti lidských zdrojů

O nás

Společnost Intensiv-Filter Himenviro Pvt. Ltd. (IFH) je světovým lídrem v oblasti technologií pro čištění ovzduší s více než 100 lety zkušeností a více než 50 000 instalacemi po celém světě. Působíme prostřednictvím silné mezinárodní i domácí působnosti:

• Sídlo: Velbert, Německo
• Mezinárodní kanceláře: Spojené království (Walsall), Spojené arabské emiráty (Sharjah)
• Indické kanceláře: Noida (kanceláře a výroba), Dillí, Šamlí (kanceláře a výroba), Kalkata, Puné.
• Globální působnost: Obsluhujeme klienty ve více než 110 zemích Asie a Tichomoří, Afriky, Středního východu, USA, Jižní Ameriky a Evropy.

Jako jeden z průkopníků v oblasti průmyslové filtrace vzduchu navrhujeme a dodáváme pokročilá filtrační řešení, která pomáhají průmyslovým odvětvím snižovat emise a chránit životní prostředí. S působností ve více než 30 zemích a instalacemi v různých odvětvích, jako je cement, ocel, energetika a chemický průmysl,
kombinují technickou excelenci, inovace a hlubokou kulturu spolupráce.

Přehled práce

Hledáme vášnivého a vysoce výkonného náboráře/manažera pro HR / manažera pro získávání talentů, který by vedl komplexní náborové aktivity v oblasti výroby, inženýrství, prodeje, logistiky a podpory. Tato role nabízí příležitost úzce spolupracovat s vedením na strategických náborových potřebách, budovat náborové systémy a přímo ovlivňovat náš růst ve více než 15 zemích.

Klíčové odpovědnosti

Spravujte celý náborový cyklus – vyhledávání zaměstnanců, prověřování, pohovory, nabídky a nástupní proces.
• Vyvíjet a implementovat strategie získávání zaměstnanců s využitím pracovních portálů (Naukri, LinkedIn, Apna Jobs, WorkIndia, Indeed, Shine), umístění na akademické půdě a doporučení.
• Spolupracovat s vedoucími oddělení na tvorbě přesných popisů práce specifických pro danou pozici.
• Provádějte telefonické, Zoomové a osobní prověrky, abyste zajistili kvalitní výběry kandidátů.
• Udržovat systémy sledování náboru, dashboardy a databáze kandidátů (Excel/ATS).
• Zvládat nábor zaměstnanců jak na dělnické (výroba, operátoři, logistika), tak na úřední pozice (obchod, inženýrství, administrativa).
• Zkraťte dobu odezvy na nábor (TAT) a zefektivnite koordinaci pohovorů.
• Podpora nástupních procesů a personální dokumentace.

Dovednosti a zkušenosti

Bakalářský titul v oboru lidských zdrojů, obchodní administrativy, psychologie nebo pracovněprávních vztahů; výhodou je MBA/PGDM v oboru HR.
• 3–6 let zkušeností s náborem/získáváním talentů v oblasti lidských zdrojů, nejlépe ve výrobním, strojírenském, infrastrukturním nebo průmyslovém sektoru.
• Důkladná znalost hromadného náboru, náboru v dílnách, na akademických pracovištích a náboru v prodeji.
• Znalost pracovních portálů, nástrojů pro vyhledávání zdrojů, booleovského vyhledávání a LinkedInu.
• Vynikající komunikační, prověřovací a manažerské dovednosti v oblasti zainteresovaných stran.
• Výborná znalost MS Excel, Google Sheets a náborových CRM nebo ATS.
• Schopnost vykonávat více úkolů najednou, stanovovat priority a dosahovat výsledků samostatně

Výhody a benefity

• Zdravotní pojištění
• Úrazové pojištění
• Plánovaná směna (bez nočních směn)
• Konkurenceschopné platové ohodnocení a výkonnostní pobídky
• Strukturované školení o nástupu a dodržování předpisů
• Spolupracujte s předními značkami po celém světě – ve více než 110 zemích – na realizaci vysoce kvalitních projektů v oblasti průmyslové filtrace vzduchu a regulace znečištění – což vám dodá bohaté zkušenosti, viditelnost a příležitosti ve vašem portfoliu.

Proč se k nám přidat?

• Staňte se součástí odkazu: více než 100 let v oblasti čistého vzduchu a průmyslové filtrace.
• Získejte mezinárodní působnost prostřednictvím globálních logistických operací.
• Spolupracovat v rámci respektující a profesionální pracovní kultury.
• Vybudujte si kariéru ve společnosti, která si cení inovací, udržitelnosti a lidí

cs_CZCS