Intensiv-Filter Himenviro Pvt. Ltd. (IFH) is een wereldleider in schone luchttechnologie met meer dan 100 jaar expertise en meer dan 50.000 installaties wereldwijd. We opereren vanuit een sterke internationale en nationale aanwezigheid:
• Hoofdkantoor: Velbert, Duitsland
• Internationale vestigingen: Verenigd Koninkrijk (Walsall), Verenigde Arabische Emiraten (Sharjah)
• Indiase vestigingen: Noida (kantoor en productie), Delhi, Shamli (kantoor en productie), Kolkata, Pune.
• Wereldwijde aanwezigheid: Wij bedienen klanten in meer dan 110 landen in Azië-Pacific, Afrika, het Midden-Oosten, de VS, Zuid-Amerika en Europa.
Als een van de pioniers op het gebied van industriële luchtfiltratie ontwerpen en leveren we geavanceerde filteroplossingen die bedrijven helpen hun uitstoot te verminderen en ons milieu te beschermen. Met activiteiten in meer dan 30 landen en installaties in sectoren zoals cement, staal, energie en chemie, zijn we een toonaangevende speler in de branche.
Een combinatie van technische uitmuntendheid, innovatie en een sterk op samenwerking gerichte werkcultuur.
Beheer de volledige wervingscyclus: van het vinden van kandidaten en het screenen ervan tot het voeren van sollicitatiegesprekken, het doen van aanbiedingen en de onboarding.
• Ontwikkel en implementeer wervingsstrategieën met behulp van vacatureportalen (Naukri, LinkedIn, Apna Jobs, WorkIndia, Indeed, Shine), campuswerving en aanbevelingen.
• Werk samen met afdelingshoofden om nauwkeurige, functiespecifieke functiebeschrijvingen op te stellen.
• Voer telefonische, Zoom- en persoonlijke screenings uit om een kwalitatief goede shortlist te garanderen.
• Onderhoud recruitmenttrackers, dashboards en kandidatendatabases (Excel/ATS).
• Verzorgen van de werving voor zowel productiemedewerkers (fabriek, operators, logistiek) als kantoorpersoneel (verkoop, techniek, administratie).
• Verkort de doorlooptijd van het wervingsproces en stroomlijn de sollicitatiegesprekken.
• Ondersteuning bieden bij onboardingprocessen en HR-documentatie.
Bachelordiploma in Personeelszaken, Bedrijfskunde, Psychologie of Arbeidsverhoudingen; MBA/PGDM in Personeelszaken heeft de voorkeur.
• 3-6 jaar ervaring in HR-recruitment/talentacquisitie, bij voorkeur in de sectoren productie, engineering, infrastructuur of industriële producten.
• Grondige kennis van werving op grote schaal, werving op de werkvloer, werving op campussen en werving van verkoopmedewerkers.
• Vaardigheid in het gebruik van vacatureportalen, sourcingtools, Booleaanse zoekopdrachten en LinkedIn.
• Uitstekende communicatie-, screening- en stakeholdermanagementvaardigheden.
• Uitstekende beheersing van MS Excel, Google Sheets en recruitment-CRM- of ATS-systemen.
• Vermogen om te multitasken, prioriteiten te stellen en zelfstandig resultaten te leveren
• Ziektekostenverzekering
• Ongevallenverzekering
• Dagdienst (geen nachtdiensten)
• Concurrerend salaris en prestatiebonussen
• Gestructureerde onboarding- en compliance-training
• Werk samen met topmerken wereldwijd in meer dan 110 landen aan grootschalige industriële projecten op het gebied van luchtfiltratie en milieubescherming. Dit voegt waardevolle ervaring, zichtbaarheid en kansen toe aan je portfolio.
• Maak deel uit van een erfgoed: meer dan 100 jaar ervaring in schone lucht en industriële filtratie.
• Verwerf internationale ervaring via wereldwijde logistieke activiteiten.
• Werk samen in een respectvolle en professionele werkomgeving.
• Bouw een carrière op bij een bedrijf dat waarde hecht aan innovatie, duurzaamheid en mensen.
NL 
EN_US 
UR 
AR 
MS 
DE 
FR 
IT 
FA 
VI 
KO 
RU 
ID 
FIL 
KK 
UZ 
BG 
CS 
HU 
SL 
SV 
PL 
TR 
FI 
ES