Intensiv-Filter Himenviro Pvt. Ltd. (IFH) est un leader mondial des technologies de purification de l'air, fort de plus de 100 ans d'expertise et de plus de 50 000 installations à travers le monde. Nous opérons grâce à une forte présence internationale et nationale.
• Siège social : Velbert, Allemagne
• Bureaux internationaux : Royaume-Uni (Walsall), Émirats arabes unis (Charjah)
• Bureaux en Inde : Noida (bureaux et usine), Delhi, Shamli (bureaux et usine), Kolkata, Pune.
• Présence mondiale : Nous servons des clients dans plus de 110 pays en Asie-Pacifique, en Afrique, au Moyen-Orient, aux États-Unis, en Amérique du Sud et en Europe.
Pionniers de la filtration industrielle de l'air, nous concevons et fournissons des solutions de filtration avancées qui aident les industries à réduire leurs émissions et à protéger l'environnement. Présents dans plus de 30 pays et avec des installations dans des secteurs tels que le ciment, l'acier, l'énergie et la chimie, nous
allier excellence technique, innovation et une culture de travail profondément collaborative.
Gérer l'intégralité du cycle de recrutement : sourcing, sélection, entretiens, offres et intégration.
• Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement utilisant les portails d'emploi (Naukri, LinkedIn, Apna Jobs, WorkIndia, Indeed, Shine), les placements sur les campus et les recommandations.
• Collaborer avec les chefs de service pour créer des descriptions de poste précises et adaptées à chaque fonction.
• Procéder à des entretiens téléphoniques, par Zoom et en face à face afin de garantir des listes restreintes de qualité.
• Tenir à jour les outils de suivi du recrutement, les tableaux de bord et les bases de données des candidats (Excel/ATS).
• Gérer le recrutement pour les postes d'ouvriers (usine, opérateurs, logistique) et de cadres (ventes, ingénierie, administration).
• Réduire le délai de traitement des embauches (TAT) et rationaliser la coordination des entretiens.
• Apporter un soutien aux processus d'intégration et à la documentation RH.
Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires, psychologie ou relations industrielles ; MBA/PGDM en RH de préférence.
• 3 à 6 ans d'expérience en recrutement RH/acquisition de talents, de préférence dans les secteurs de la fabrication, de l'ingénierie, des infrastructures ou des produits industriels.
• Solide connaissance du recrutement en masse, du recrutement en atelier, du recrutement sur les campus et du recrutement dans le domaine des ventes.
• Maîtrise des portails d'emploi, des outils de sourcing, de la recherche booléenne et de LinkedIn.
• Excellentes compétences en communication, en sélection et en gestion des parties prenantes.
• Excellente maîtrise de MS Excel, Google Sheets et des systèmes CRM ou ATS de recrutement.
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément, à établir des priorités et à obtenir des résultats de manière autonome
• Assurance maladie
• Assurance accident
• Horaire normal (pas de travail de nuit)
• Salaire compétitif et primes de performance
• Formation structurée à l'intégration et à la conformité
• Travaillez avec des marques de renom dans plus de 110 pays à travers le monde, en gérant des projets industriels de grande envergure dans le domaine de la filtration de l'air et du contrôle de la pollution, ce qui enrichit votre portefeuille d'expérience, de visibilité et d'opportunités.
• Faites partie d'un héritage : plus de 100 ans d'expérience dans le domaine de la purification de l'air et de la filtration industrielle.
• Bénéficier d'une visibilité internationale grâce à des opérations logistiques mondiales.
• Collaborer dans un environnement de travail respectueux et professionnel.
• Bâtissez votre carrière au sein d'une entreprise qui valorise l'innovation, le développement durable et le personnel.
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