Intensiv-Filter Himenviro’da karyera bo‘sh ish o‘rinlari
Toza havo va atrof-muhit muhandisligi sohasida global yetakchi bilan kelajagingizni quring
Intensiv-Filter Himenviro kompaniyasidagi bo'sh ish o'rinlari ilg'or sanoat filtrlash tizimlari, toza havo muhandisligi texnologiyalari va global sanoat loyihalari bilan ishlash imkoniyatlarini taqdim etadi. IFH kompaniyasida xodimlar 100 yildan ortiq muhandislik mukammalligi, innovatsiyasi va sanoat tajribasiga ega kompaniyaning bir qismiga aylanishadi.
Biz muhandislik, loyihalarni boshqarish, ishlab chiqarish, logistika, savdo, marketing, HR, operatsiyalar va sanoat xizmatlari sohalarida martaba imkoniyatlarini taklif etamiz. Bizning ish joyimizdagi madaniyatimiz innovatsiyalar, hamkorlik, texnik o'rganish va professional rivojlanishni qo'llab-quvvatlaydi.
Muhandislik mukammalligi va barqarorlik merosiga qo'shiling
100+ yillik sanoat tajribasi
Sanoat havosi ifloslanishini nazorat qilish, changni yig'ish tizimlari va butun dunyo bo'ylab ishonchli ekologik muhandislik yechimlari sohasida bir asrdan ortiq tajribaga ega kompaniyaning bir qismiga aylaning.
Global mavjudlik va ta'sir
Energetika, tsement, po'lat, konchilik, kimyo, farmatsevtika va ishlab chiqarish kabi sohalarga xizmat ko'rsatadigan 70 000 dan ortiq muvaffaqiyatli inshootlarga ega global miqyosda tan olingan toza havo yechimlari yetkazib beruvchisi bilan hamkorlik qiling.
Germaniya muhandisligi va innovatsiyasi
Aniqlik, samaradorlik va barqarorlikka asoslangan holda ishlab chiqilgan ilg'or filtrlash texnologiyalari va moslashtirilgan muhandislik yechimlari ustida hamkorlik qiling.
Bo'limlar bo'ylab karyera imkoniyatlarini o'rganing
Karyerangiz uchun to'g'ri rolni kashf eting
Kasbiy tajribangiz, texnik ko'nikmalaringiz va uzoq muddatli karyera intilishlaringizga moslashtirilgan imkoniyatlarni toping.
Ko'p funktsional bo'limlar
Biz turli jamoalardan xodimlarni yollash bilan shug'ullanamiz.
Kasbiy o'sishingizni tezlashtiring
Karyera ko'tarilish imkoniyatlari, global miqyosda ta'sirlanish va uzluksiz o'quv dasturlarini taklif qiluvchi tez rivojlanayotgan xalqaro tashkilotga qo'shiling.
Qanday murojaat qilish kerak
01
Arizangizni topshiring
Onlayn anketa orqali murojaat qiling yoki yangilangan rezyume va muqova xatingizni HR guruhimizga yuboring.
02
Rezyumeni sozlang
Lavozimga mos keladigan tegishli tajriba, texnik bilim, sertifikatlar va yutuqlarni ta'kidlang.
03
Arizalarni ko'rib chiqish va suhbat
Bizning yollash guruhimiz har bir arizani sinchkovlik bilan ko'rib chiqadi. Tanlangan nomzodlar bilan yollash jarayonining keyingi bosqichlari uchun bog'lanishadi.
Joriy ish o'rinlari
Hindiston va xalqaro operatsiyalarimiz bo'ylab mavjud bo'sh ish o'rinlarini ko'rib chiqing. Arizalar muntazam ravishda ko'rib chiqiladi.
| Belgilash | Joylashuv | Lavozimlar soni | Malaka | Tajriba (yillar) | Ish tavsifi |
|---|---|---|---|---|---|
| O'sish bo'yicha marketing menejeri | Noida | 1 | Bitiruvchi | 1-3 yil | JD |
| Teleqo'ng'iroq qiluvchi | Noida | 1 | Bitiruvchi | 1-3 yil | JD |
| Loyihalar bo'yicha menejer | Velbert, Germaniya. | 1 | Bitiruvchi | 1-3 yil | JD |
| Logistika bo'yicha rahbar | Noida | 1 | Bitiruvchi | 1-3 yil | JD |
| Logistika bo'yicha rahbar - Xalqaro operatsiyalar | Velbert, Germaniya. | 1 | Bitiruvchi | 1-3 yil | JD |
| Dizayn muhandisi | Noida | 1 | Bitiruvchi | 1-3 yil | JD |
| Xizmat muhandisi | Germaniya/Frantsiya | 2 | Bitiruvchi | 5-10 yil | JD |
| Etakchi avlod ijrochisi | Noida | 1 | Bitiruvchi | 2-5 yil | JD |
| Savdo va marketing bo'limi boshlig'i | Noida | 1 | Bitiruvchi | 5-10 yil | JD |
| Stajyorlar (bir nechta bo'lim) | Noida | 5 | Bitiruvchi | Majburiy emas | JD |
| MIS va ma'lumotlar tahlili | Noida | 1 | Bitiruvchi | 1-3 yil | JD |
| Loyihalar bo'yicha menejer | Noida | 2 | Bitiruvchi | 8-15 yil | JD |
| Moliya menejeri | Noida | 1 | Bitiruvchi | 5-10 yil | JD |
| Savdo bo'yicha menejer (nemis / frantsuz) so'zlashuvchi | Noida | 2 | Bitiruvchi | 3-5 yil | JD |
| Jarayon koordinatori | Masofadan | 1 | Bitiruvchi | 2-5 yil | JD |
| Ma'lumotlarni kiritish va hisobot berish bo'yicha menejer | Noida | 1 | Bitiruvchi | 1-3 yil | JD |
| Veb-sayt ishlab chiqaruvchisi (erkin) | Masofadan | 1 | Bitiruvchi | 1-3 yil | JD |
| Shtab boshlig'i | Noida | 1 | Bitiruvchi | 3-10 yil | JD |
| HR generali | Noida | 1 | Bitiruvchi | 3-5 yil | JD |
📌 Yangi ish o'rinlari muntazam ravishda qo'shilib boriladi. Eng so'nggi bo'sh ish o'rinlari va martaba yangiliklaridan xabardor bo'lib turing.
Xodimlarga beriladigan imtiyozlar va ish joyidagi madaniyat
Raqobatbardosh kompensatsiya va imtiyozlar
Biz sanoat raqobatbardosh ish haqi paketlarini, shuningdek, xodimlarga yo'naltirilgan imtiyozlarni, jumladan, tibbiy sug'urta, rag'batlantirish va uzoq muddatli martaba qo'llab-quvvatlashni taklif etamiz.
O'qish va karyera rivojlanishi
Texnik treninglar, yetakchilik dasturlari, professional sertifikatlar va uzluksiz o'rganish imkoniyatlari orqali o'z mahoratingizni oshiring.
Inklyuziv va hamkorlikdagi ish muhiti
Innovatsiya, jamoaviy ish, bilim almashish va professional o'sishni rag'batlantiradigan xilma-xil ish joyi madaniyatining bir qismi bo'ling.
Xodimlar tajribasi
Muhandislik innovatsiyasi va maqsadi "Intensiv-Filter Himenviro kompaniyasida ishlash menga yuqori malakali mutaxassislar bilan hamkorlik qilish bilan birga mazmunli ekologik yechimlarga hissa qo'shish imkonini beradi. Har bir loyiha real dunyo ta'sirini yaratadi." — Mexanik muhandislik jamoasi
Global ta'sir va barqarorlik missiyasi "Xalqaro ish madaniyati va barqarorlikka yo'naltirilgan qarashlar meni har kuni rag'batlantiradi. Dunyo bo'ylab toza sanoatni qo'llab-quvvatlaydigan texnologiyalar ustida ishlash juda foydali." — Savdo va biznesni rivojlantirish jamoasi
Tez-tez so'raladigan savollar
Qanday malaka talab qilinadi?
Muvofiqlik talablari lavozimga qarab farq qiladi. Ko'pgina lavozimlar tegishli ta'lim malakasi, texnik bilim va sanoat tajribasini talab qiladi. Batafsil mezonlar uchun iltimos, aniq lavozim tavsifiga qarang.
Bir nechta ish o'rinlariga ariza topshirishim mumkinmi?
Ha. Nomzodlar o'zlarining malakasi va tajribasiga mos keladigan bir nechta lavozimlarga ariza berishlari mumkin. Har bir lavozim uchun alohida ariza topshirishni tavsiya qilamiz.
Ishga yollash muddati qanday?
Bizning ishga qabul qilish jarayonimiz odatda dastlabki saralash va ko'rib chiqish uchun 2-3 hafta davom etadi. Tanlovdan o'tgan nomzodlar bilan suhbat va qo'shimcha baholash uchun bog'lanish mumkin.
Biz bilan aloqada qoling
Bizning so'nggi karyera yangiliklarimizni kuzatib boring
Ijtimoiy media platformalarimiz orqali yangi ish o'rinlari, kompaniya e'lonlari, sanoat haqidagi ma'lumotlar va ish joyidagi madaniyat yangiliklari haqida xabardor bo'lib turing.
Bizning HR jamoamiz bilan bog'laning
Karyera bilan bog'liq savollar yoki arizalarni qo'llab-quvvatlash uchun quyidagi manzilga murojaat qiling:
UZ 
EN_US 
UR 
AR 
NL 
MS 
DE 
FR 
IT 
FA 
VI 
KO 
RU 
ID 
FIL 
KK 
BG 
CS 
HU 
SL 
SV 
PL 
TR 
FI 
ES