Intensiv-Filter Himenviro Pvt. Ltd. (IFH) to światowy lider w dziedzinie technologii czystego powietrza, z ponad 100-letnim doświadczeniem i ponad 50 000 instalacji na całym świecie. Działamy dzięki silnej obecności na rynku międzynarodowym i krajowym:
• Siedziba: Velbert, Niemcy
• Biura międzynarodowe: Wielka Brytania (Walsall), Zjednoczone Emiraty Arabskie (Shardża)
• Biura w Indiach: Noida (biuro i produkcja), Delhi, Shamli (biuro i produkcja), Kalkuta, Pune.
• Obecność globalna: Obsługujemy klientów w ponad 110 krajach w regionie Azji i Pacyfiku, Afryce, na Bliskim Wschodzie, w USA, Ameryce Południowej i Europie.
Jako jeden z pionierów w dziedzinie przemysłowej filtracji powietrza, projektujemy i dostarczamy zaawansowane rozwiązania filtracyjne, które pomagają przedsiębiorstwom redukować emisje i chronić środowisko. Działamy w ponad 30 krajach i posiadamy instalacje w sektorach takich jak cement, stal, energetyka i chemikalia.
łączą doskonałość techniczną, innowacyjność i głęboko zespołową kulturę pracy.
Zarządzaj całym cyklem rekrutacji — pozyskiwaniem kandydatów, wstępną selekcją, rozmowami kwalifikacyjnymi, składaniem ofert i wdrażaniem.
• Opracowywanie i wdrażanie strategii pozyskiwania kandydatów z wykorzystaniem portali pracy (Naukri, LinkedIn, Apna Jobs, WorkIndia, Indeed, Shine), praktyk na terenie uczelni i poleceń.
• Współpraca z kierownikami działów w celu tworzenia dokładnych opisów stanowisk pracy.
• Przeprowadzanie selekcji telefonicznych, za pośrednictwem Zoom i osobistych w celu zapewnienia wysokiej jakości list kandydatów.
• Prowadzenie systemów śledzenia rekrutacji, pulpitów nawigacyjnych i baz danych kandydatów (Excel/ATS).
• Zajmowanie się rekrutacją zarówno na stanowiska fizyczne (fabryka, operatorzy, logistyka), jak i umysłowe (sprzedaż, inżynieria, administracja).
• Skróć czas realizacji procesu rekrutacyjnego (TAT) i usprawnij koordynację rozmów kwalifikacyjnych.
• Wsparcie procesów wdrażania i dokumentacji kadrowej.
Posiadanie tytułu licencjata w zakresie zasobów ludzkich, administracji biznesowej, psychologii lub stosunków przemysłowych; preferowany tytuł MBA/PGDM w zakresie HR.
• 3–6 lat doświadczenia w rekrutacji/pozyskiwaniu talentów w działach HR, najlepiej w sektorze produkcji, inżynierii, infrastruktury lub produktów przemysłowych.
• Dobra znajomość zagadnień związanych z rekrutacją masową, rekrutacją na stanowiska fabryczne, rekrutacją na uczelnie i rekrutacją w dziale sprzedaży.
• Znajomość portali pracy, narzędzi rekrutacyjnych, wyszukiwania Boole’a i serwisu LinkedIn.
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne, selekcji i zarządzania interesariuszami.
• Dobra znajomość programów MS Excel, Google Sheets oraz systemów CRM i ATS służących do rekrutacji.
• Umiejętność wykonywania wielu zadań jednocześnie, ustalania priorytetów i samodzielnego osiągania wyników
• Ubezpieczenie medyczne
• Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków
• Zmiana ogólna (bez zmian nocnych)
• Konkurencyjne wynagrodzenie i premie za wyniki
• Ustrukturyzowane szkolenie wprowadzające i dotyczące zgodności
• Współpracuj z najlepszymi markami na całym świecie — w ponad 110 krajach — realizując duże projekty z zakresu filtracji powietrza przemysłowego i kontroli zanieczyszczeń, co pozwoli Ci zdobyć bogate doświadczenie, widoczność i nowe możliwości w swoim portfolio.
• Bądź częścią dziedzictwa: ponad 100 lat w dziedzinie czystego powietrza i filtracji przemysłowej.
• Zdobądź międzynarodową ekspozycję poprzez globalne operacje logistyczne.
• Współpracuj w atmosferze szacunku i profesjonalizmu.
• Zbuduj karierę w firmie, która ceni innowacyjność, zrównoważony rozwój i ludzi
PL 
EN_US 
UR 
AR 
NL 
MS 
DE 
FR 
IT 
FA 
VI 
KO 
RU 
ID 
FIL 
KK 
UZ 
BG 
CS 
HU 
SL 
SV 
TR 
FI 
ES