Intensiv-Filter Himenviro Pvt. Ltd. (IFH) adalah pemimpin global dalam Teknologi Udara Bersih dengan pengalaman lebih dari 100 tahun dan lebih dari 50.000 instalasi di seluruh dunia. Kami beroperasi melalui kehadiran internasional dan domestik yang kuat:
• Kantor Pusat: Velbert, Jerman
• Kantor Internasional: Inggris Raya (Walsall), Uni Emirat Arab (Sharjah)
• Kantor di India: Noida (kantor & manufaktur), Delhi, Shamli (kantor & manufaktur), Kolkata, Pune.
• Kehadiran Global: Melayani klien di lebih dari 110 negara di seluruh Asia Pasifik, Afrika, Timur Tengah, AS, Amerika Selatan, dan Eropa.
Sebagai salah satu pelopor dalam filtrasi udara industri, kami merancang dan menyediakan solusi filter canggih yang membantu industri mengurangi emisi dan melindungi lingkungan kita. Dengan operasi yang tersebar di lebih dari 30 negara dan instalasi di berbagai sektor seperti semen, baja, energi, dan kimia, kami
Menggabungkan keunggulan teknis, inovasi, dan budaya kerja kolaboratif yang mendalam.
Mengelola seluruh siklus rekrutmen — pencarian kandidat, penyaringan, wawancara, penawaran, dan orientasi karyawan baru.
• Mengembangkan dan menerapkan strategi pencarian kandidat menggunakan portal lowongan kerja (Naukri, LinkedIn, Apna Jobs, WorkIndia, Indeed, Shine), penempatan kerja di kampus, dan rujukan.
• Berkolaborasi dengan kepala departemen untuk membuat deskripsi pekerjaan yang akurat dan spesifik untuk posisi tersebut.
• Melakukan penyaringan melalui telepon, Zoom, dan tatap muka untuk memastikan daftar kandidat yang berkualitas.
• Mengelola pelacak rekrutmen, dasbor, dan basis data kandidat (Excel/ATS).
• Menangani perekrutan untuk peran kerah biru (pabrik, operator, logistik) dan kerah putih (penjualan, teknik, administrasi).
• Mengurangi waktu penyelesaian proses perekrutan (TAT) dan menyederhanakan koordinasi wawancara.
• Mendukung proses orientasi karyawan baru dan dokumentasi SDM.
Gelar sarjana di bidang Sumber Daya Manusia, Administrasi Bisnis, Psikologi, atau Hubungan Industrial; gelar MBA/PGDM di bidang SDM lebih disukai.
• Pengalaman 3-6 tahun di bidang rekrutmen/akuisisi talenta SDM, lebih disukai di sektor manufaktur, teknik, infrastruktur, atau produk industri.
• Memiliki pengetahuan yang kuat tentang perekrutan massal, perekrutan di tingkat pabrik, perekrutan di kampus, dan perekrutan di bidang penjualan.
• Mahir dalam penggunaan portal lowongan kerja, alat pencarian kandidat, pencarian Boolean, dan LinkedIn.
• Memiliki kemampuan komunikasi, penyaringan, dan manajemen pemangku kepentingan yang sangat baik.
• Mahir dalam MS Excel, Google Sheets, dan CRM atau ATS rekrutmen.
• Kemampuan untuk melakukan banyak tugas sekaligus, memprioritaskan, dan memberikan hasil secara mandiri
• Asuransi kesehatan
• Asuransi kecelakaan
• Shift umum (tidak ada shift malam)
• Gaji kompetitif dan insentif kinerja
• Pelatihan orientasi dan kepatuhan yang terstruktur
• Bekerja dengan merek-merek ternama di seluruh dunia — di lebih dari 110 negara — menangani proyek-proyek penyaringan udara industri dan pengendalian polusi dengan nilai proyek yang tinggi — yang akan menambah pengalaman, visibilitas, dan peluang yang berharga dalam portofolio Anda.
• Jadilah bagian dari warisan: lebih dari 100 tahun di bidang udara bersih dan filtrasi industri.
• Dapatkan pengalaman internasional melalui operasi logistik global.
• Berkolaborasi dalam budaya kerja yang saling menghormati dan profesional.
• Bangun karier di perusahaan yang menghargai inovasi, keberlanjutan, dan sumber daya manusia.
ID 
EN_US 
UR 
AR 
NL 
MS 
DE 
FR 
IT 
FA 
VI 
KO 
RU 
FIL 
KK 
UZ 
BG 
CS 
HU 
SL 
SV 
PL 
TR 
FI 
ES