Intensiv-Filter Himenviro Pvt. Ltd. (IFH) ist ein weltweit führender Anbieter von Reinlufttechnologie mit über 100 Jahren Erfahrung und mehr als 50.000 Installationen weltweit. Wir sind international und national stark vertreten.
• Hauptsitz: Velbert, Deutschland
• Internationale Büros: Vereinigtes Königreich (Walsall), Vereinigte Arabische Emirate (Sharjah)
• Indische Niederlassungen: Noida (Büro & Produktion), Delhi, Shamli (Büro & Produktion), Kolkata, Pune.
• Globale Präsenz: Wir betreuen Kunden in über 110 Ländern in Asien-Pazifik, Afrika, dem Nahen Osten, den USA, Südamerika und Europa.
Als einer der Pioniere in der industriellen Luftfiltration entwickeln und liefern wir fortschrittliche Filterlösungen, die Industrieunternehmen dabei unterstützen, Emissionen zu reduzieren und unsere Umwelt zu schützen. Mit Niederlassungen in über 30 Ländern und Installationen in Branchen wie Zement, Stahl, Energie und Chemie sind wir…
Sie vereinen technische Exzellenz, Innovation und eine stark auf Zusammenarbeit ausgerichtete Arbeitskultur.
Den gesamten Rekrutierungszyklus managen – von der Kandidatensuche über die Vorauswahl, Vorstellungsgespräche und Angebotserstellung bis hin zum Onboarding.
• Entwicklung und Umsetzung von Sourcing-Strategien unter Verwendung von Jobportalen (Naukri, LinkedIn, Apna Jobs, WorkIndia, Indeed, Shine), Hochschulmarketing und Empfehlungen.
• In Zusammenarbeit mit den Abteilungsleitern präzise, positionsbezogene Stellenbeschreibungen erstellen.
• Durchführung von telefonischen, Zoom- und persönlichen Vorauswahlgesprächen, um qualitativ hochwertige Kandidatenlisten zu gewährleisten.
• Pflege von Rekrutierungs-Trackern, Dashboards und Kandidatendatenbanken (Excel/ATS).
• Übernahme der Personalbeschaffung sowohl für gewerbliche (Fabrik, Maschinenbediener, Logistik) als auch für kaufmännische Positionen (Vertrieb, Ingenieurwesen, Verwaltung).
• Verkürzung der Einstellungsdurchlaufzeit und Optimierung der Interviewkoordination.
• Unterstützung der Onboarding-Prozesse und der HR-Dokumentation.
Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder Arbeitsbeziehungen; MBA/PGDM im Bereich Personalwesen bevorzugt.
• 3–6 Jahre Erfahrung im Personalwesen (Recruiting/Talentakquise), vorzugsweise in den Bereichen Fertigung, Ingenieurwesen, Infrastruktur oder Industrieprodukte.
• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Massenrekrutierung, Rekrutierung im Produktionsbereich, Hochschulrekrutierung und Vertriebsrekrutierung.
• Sicherer Umgang mit Jobportalen, Sourcing-Tools, Boolescher Suche und LinkedIn.
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Screening- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Sehr gute Kenntnisse in MS Excel, Google Sheets und Recruitment-CRMs bzw. ATS.
• Fähigkeit zum Multitasking, Priorisieren und selbstständigen Erzielen von Ergebnissen
• Krankenversicherung
• Unfallversicherung
• Normalschicht (keine Nachtschichten)
• Wettbewerbsfähiges Gehalt und leistungsbezogene Anreize
• Strukturierte Einarbeitungs- und Compliance-Schulung
• Zusammenarbeit mit Top-Marken weltweit – in über 110 Ländern – bei der Abwicklung von industriellen Luftfiltrations- und Schadstoffbekämpfungsprojekten mit hohem Auftragsvolumen – was Ihrem Portfolio wertvolle Erfahrungen, Sichtbarkeit und neue Möglichkeiten verleiht.
• Werden Sie Teil einer Tradition: über 100 Jahre Erfahrung im Bereich der Reinluft- und Industriefiltration.
• Internationale Bekanntheit durch globale Logistikaktivitäten erlangen.
• Arbeiten Sie in einer respektvollen und professionellen Arbeitskultur mit.
• Gestalten Sie Ihre Karriere in einem Unternehmen, das Innovation, Nachhaltigkeit und Mitarbeiter wertschätzt.
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