شكّل المستقبل معنا
لماذا تعمل معنا؟
رواد في الابتكار
قيادة التهمة في الترشيح المتقدم والحلول البيئية، ودفع الجيل القادم من التكنولوجيا النظيفة.
الالتزام بالاستدامة
العمل مع شركة ذات جذور عميقة في الممارسات المستدامة والتكنولوجيا البيئية المتطورة، مما يحدث فرقًا حقيقيًا.
التأثير العالمي
يساهم عملك بشكل مباشر في تحسين الصحة العالمية والبيئة، مما يخلق تأثيرًا إيجابيًا ملموسًا في جميع أنحاء العالم.
رسالتنا وقيمنا

هذا هو العنوان
"توفير حلول الهواء والماء النظيف في جميع أنحاء العالم من خلال الابتكار والنزاهة والعمل الجماعي."
- ابتكار: دفع الحدود في تكنولوجيا الترشيح.
- نزاهة: العمل بصدق وشفافية.
- العمل الجماعي: التعاون لتحقيق الأهداف المشتركة.
- مسؤولية: مخصص للتحسين المستمر والتأثير المجتمعي.
الحياة في Intensiv Filter HimEnviro
- استمتع ببيئة عمل ديناميكية تُسمع فيها كل كلمة وتُقدّر. ثقافتنا التعاونية والشاملة تُعزز بيئة من الاحترام المتبادل والابتكار.
- نحن نؤمن بالتوازن بين العمل والحياة، ونقدم ترتيبات مرنة وبرامج صحية قوية مصممة لدعم صحتك داخل وخارج العمل.

الفرص الحالية
هل أنت مستعد لترك بصمتك؟ استكشف مجموعتنا المتنوعة من الوظائف الشاغرة المصممة للنمو والتأثير:
تعيين | موقع | عدد المناصب | مؤهل | الخبرة(سنوات) | المسمى الوظيفي |
---|---|---|---|---|---|
مهندس الخدمة | ألمانيا/فرنسا | 2 | متخرج | 5-10 سنوات | عرض JD |
مسؤول تنفيذي لتوليد العملاء | نويدا | 1 | متخرج | 2-5 سنوات | عرض JD |
رئيس المبيعات والتسويق | نويدا | 1 | متخرج | 5-10 سنوات | عرض JD |
المتدربين (أقسام متعددة) | نويدا | 5 | متخرج | غير مطلوب | عرض JD |
نظم المعلومات الإدارية وتحليلات البيانات | نويدا | 1 | متخرج | 1-3 سنوات | عرض JD |
مدير المشروع | نويدا | 2 | متخرج | 8-15 سنة | عرض JD |
مدير المالية | نويدا | 1 | متخرج | 5-10 سنوات | عرض JD |
مدير مبيعات (ألماني / فرنسي) يتحدث | نويدا | 2 | متخرج | 3-5 سنوات | عرض JD |
منسق العمليات | بعيد | 1 | متخرج | 2-5 سنوات | عرض JD |
Data Entry & Reporting Executive | نويدا | 1 | متخرج | 1-3 سنوات | عرض JD |
مطور مواقع ويب (مستقل) | بعيد | 1 | متخرج | 1-3 سنوات | عرض JD |
رئيس الأركان | نويدا | 1 | متخرج | 3-10 سنوات | عرض JD |
أخصائي موارد بشرية عام | نويدا | 1 | متخرج | 3-5 سنوات | عرض JD |
عملية التوظيف:
تحديد احتياجات التوظيف وتحديد ملف المرشح المثالي.
اجذب المواهب من خلال نشر الوظائف والإحالات والتواصل.
مراجعة الطلبات واختيار المرشحين الأكثر ملاءمة.
إجراء المقابلات والتقييمات لتقييم الملاءمة.
تمديد العروض وإتمام اتفاقيات التوظيف.
دمج الموظفين الجدد في برامج التدريب والتوجيه.
💡 نصيحة من مديري التوظيف لدينا:
قم بالبحث عن مهمتنا ومشاريعنا الأخيرة لإظهار الاهتمام الحقيقي ومواءمة مهاراتك مع أهدافنا..
هل أنت مستعد لإحداث فرق؟
انضم إلى فريق ملتزم ببناء مستقبل أنظف وأكثر صحة. خطوتك المهنية المؤثرة التالية تبدأ من هنا.